¿Qué es un Trabajador Remoto de Carácter Internacional?

En el contexto actual de avance tecnológico y conectividad global, ha surgido una nueva forma de trabajo conocida como teletrabajo de carácter internacional. Este término se refiere a profesionales autorizados a residir en España y realizar actividades laborales o profesionales de manera remota para empresas ubicadas fuera del país, utilizando exclusivamente medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación.

¿Quién puede obtener una autorización como trabajador remoto de carácter internacional?

Para obtener esta autorización, es necesario ser nacional de un tercer estado y ser mayor de edad. Los ciudadanos de la Unión Europea y aquellos con derechos asociados a la Unión Europea no requieren esta autorización específica.

¿Puede un trabajador autónomo ser considerado un trabajador remoto de carácter internacional?

Sí, un trabajador autónomo puede ser considerado un trabajador remoto de carácter internacional si está contratado por una empresa extranjera mediante un contrato mercantil con una duración mínima de tres meses, y esta empresa permite la realización del trabajo en España.

¿Pueden realizar otros trabajos en España?

Para los trabajadores remotos de carácter internacional, existen dos situaciones posibles:

• Relación laboral: El trabajador solo puede trabajar para la empresa extranjera para la cual realiza el teletrabajo, sin poder ejercer otras actividades laborales en España.

• Relación profesional: El trabajador puede trabajar para una empresa establecida en España, siempre y cuando mantenga una relación profesional con la empresa extranjera que solicitó la autorización. Sin embargo, el trabajo para la empresa española no puede superar el 20% del total de su actividad profesional.

¿Qué ausencias fuera del territorio nacional puede acumular un trabajador remoto?

Los trabajadores remotos pueden ausentarse del territorio nacional por hasta seis meses por año natural y aún así mantener los requisitos para la obtención de la autorización.

¿Deben demostrar recursos económicos mínimos?

Sí, los solicitantes deben demostrar que tienen recursos económicos suficientes para sí mismos y para sus familiares, equivalentes a al menos el 200% del salario mínimo interprofesional (SMI) para titulares de visados y autorizaciones de residencia. Este requisito aumenta dependiendo del número de miembros de la familia.

Si estás considerando convertirte en un trabajador remoto de carácter internacional en España, es fundamental comprender todos los requisitos y condiciones específicas relacionadas con esta modalidad de trabajo. Asegúrate de obtener orientación adecuada y consultar con profesionales especializados para obtener información actualizada sobre los procedimientos necesarios.

Para más detalles sobre el teletrabajo de carácter internacional y orientación específica, contáctanos. Nuestro equipo de especialistas está disponible para ofrecer asistencia personalizada y ayudarte en cada paso de este proceso profesional global.

Enlace de interés: Sitio web de UGE. Unidad de Grandes Empresas.Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Página de inicio. (inclusion.gob.es)